Recht op duidelijkheid

De mensen zijn het belangrijkste kapitaal van elke onderneming. Maar tegelijkertijd ook de achilleshiel. Zowel vanuit de werkgever als vanuit de werknemer bezien.

De werkgever
Voor de werkgever, omdat hij ondanks alle aandacht die hij aan het personeel besteedt, altijd (mede) afhankelijk is van factoren die hij zelf niet in de hand heeft. Bij economische tegenwind (zoals nu als gevolg van de crisis in veel branches het geval is) moet hij (kunnen) inkrimpen, maar stuit hij op vele belemmerende regels. Ook niet of onvoldoende functioneren en langdurige ziekte van werknemers kunnen grote invloed hebben op de (kwaliteit van de) bedrijfsvoering en de sfeer binnen het bedrijf. Hetzelfde geldt voor sluimerende of al geëscaleerde arbeidsconflicten. Meningsverschillen over arbeidsvoorwaarden, -reglementen, functie-invulling, -indeling en/of -beoordeling kunnen potentieel tot onrust leiden, met alle bijkomende nadelen. Oneerlijke concurrentie van (ex-)werknemers kan tot grote schade lijden.

De werknemer
Aan de andere kant zijn er de werknemers, die zich in sommige situaties onbegrepen, ondergewaardeerd of zelfs bedreigd (kunnen) voelen. Dit leidt potentieel tot allerlei vormen van onvrede, onrust en soms zelfs tot ontslag(-aanzegging).

Wanneer gesprekken en/of afspraken dan geen oplossing bieden en onderhandelingen niet tot overeenstemming leiden, dreigt de situatie waarin partijen de loopgraven zoeken en elk vanuit de eigen positie een moeilijk, maar belangrijk positie- en schaakspel gaat spelen. Dit alles is door de veelheid van wet- en regelgeving en rechtspraak zonder meer ingewikkeld. Daarbij zijn zaken als strategie, praktische oplossingsgerichtheid, goed kunnen onderhandelen en dergelijke van groot belang.

Terugbrengen van rust en vertrouwen
De advocaten van de sectie Arbeids- en Medezeggenschapsrecht hebben als visie en uitgangspunt dat hun aanpak primair rust en vertrouwen bij hun opdrachtgevers teweeg moet brengen. Hetzij preventief door het creëren van een goede arbeidsrechtelijke infrastructuur. Hetzij oplossend, wanneer een zaak al is geëscaleerd. Zij staan u bij, waarbij snelheid van werken en creativiteit worden gecombineerd met uitstekende expertise en een brede ervaring op alle deelgebieden van het arbeidsrecht.

Maak gebruik van onze expertise

• Opstellen en toetsen van arbeidsovereenkomsten
• Inrichten van, adviseren en procederen over arbeidsovereenkomsten en -voorwaarden
• Functie-indeling en beoordelingssystemen
• Personeelsreglement (en bijkomende regelingen)
• CAO
• Voeren van procedures over schorsingen, afvloeiingsregelingen, individuele en collectieve ontslagen
• Advisering en begeleiding in (dreigende of bestaande) arbeidsconflicten
• Concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie
• Vraagstukken omtrent medezeggenschap
• Advisering ondernemingsraad
• Reorganisaties en herstructureringen (zonodig in samenwerking met de secties Insolventie en Herstructurering en Ondernemingsrecht)
• Aansprakelijkheid werkgever
• Arbeidsongevallen
• Positie statutair bestuurder
• Stakingsrecht
• Ambtenarenrecht
• In het algemeen: het zijn van sparringpartner en adviseur in alle personeelsaangelegenheden.